保安隊伍是一支重要的輔助維護社會治安的力量，在發揮著顯著的作用。安徽保安公司：安徽省中特保安服務有限公司認為，目前保安隊伍的發展和在發揮治安作用同時也存在一些突出的問題。
  一保安從業人員流動性大。二保安人員培訓不到位，顯現在保安人員素質低下。三保障機制不夠，是影響當前保安隊伍穩定的一大因素。
  針對以上幾點問題要怎么解決呢？下面就此提出幾點小建議，希望能對保安業目前狀態有所改善。
  一、流動性大的問題，目前保安隊員的工作待遇和薪酬相對不高，隊伍流失率也很高，卻總有不斷的后備力量加入，主要原因是，農村大量剩余勞動力涌入城市，這些外鏈務工人員，一些沒文憑沒技術沒經驗的青年很難找到適合的崗位，有些為了暫時脫貧謀生，有些為了暫時找個跳板，適當機會另謀高就，有的到城市只是為了開開眼界，沒打算長期發展。而進入保安業門檻低，只要通過面試短期培訓就可以上崗。這些保安從業人員整體素質差，政治文化水平也不高，不懂得政策和工作方法，遇到復雜問題不會處理，這些問題是保安業發展的嚴重阻力。所以，這支隊伍除了要進行嚴格的崗前培訓外，還要進行大量的思想政治工作，開展多種形式的教育活動，從根本上解決從業人員人生觀，價值觀，世界觀的偏誤，樹立起自覺服務意識，增強職業道德觀念，找好自己的位置。樹立榜樣作用，表彰好人好事，弘揚愛崗敬業樂于奉獻的精神，開展業余文化娛樂活動，營造輕松活躍有凝聚力的工作氛圍。這是針對保安隊伍流動性大的一項重要舉措。
  二、素質不高的問題 影響保安隊伍穩定除了物質待遇方面以外，另外一個重要原因是保安工作不是個熱門職業，按保安人員自己的說法是“當保安學不到技術，沒發展前途”，隨著人們擇業觀念的日益變化，求職者不再把薪資待遇高低做主要因素，更多的看重能不能學到技術，得到鍛煉，適合終生發展。如果保安學到技術這個愿望能實現，不僅能吸收一些素質高的人員，也能提高保安從業人員素質，從而整體提高隊伍素質，同時也能促進保安隊伍的穩定。在組織保安隊員學好業務基礎知識的同時，創造條件組織學校其他實用技術，尤其學好一兩門熱門技術，把保安培養成復合型人才。既可以調動保安人員學校的熱情，為廣開就業門路打開基礎，又可以促使他們在合同期內安心保安工作，從而穩定隊伍。
     三、保障機制不夠問題的解決主要從，關心保安人員的生活，解決一些實際生活問題，設立保安人員生活保障基金，包括工資、福利和優撫保障等幾個方面，改善飲食住宿條件，以上這些做好對隊伍管理有一定作用。
  保安服務業是新興行業，正逐漸走向規范，現有的一些成果咱們還不能夸耀，只要盡力做好隊伍管理，才是將來發展的需求。目標總是高不可攀，而保安工作一定要腳踏實地，終究迎來更美好的明天。